부모급여 · 업데이트: 2025.09.23
육아휴직 급여 2025 계산·신청 총정리｜상·하한·6+6 특례 시뮬
2025년 육아휴직 급여신청은 계산법과 상·하한 기준이 명확해지고 6+6 부모특례 지원이 확대되었습니다. 본문에 신청 절차·제출 서류·계산법·시뮬레이션·유의사항·FAQ를 한 번에 정리했습니다.
핵심 요약(누가·언제·얼마·주의)
INFO
육아휴직 급여는 고용보험 가입 근로자가 통상임금 기준으로 받는 지원금입니다. 사후지급이 폐지되어 월별 정액으로 지급됩니다.
| 분류 | 유형 · 기준/조건 | 핵심 요약 |
|---|---|---|
| 대상 | 휴직 개시일 기준 고용보험 180일 이상 가입 | 부모 모두 가능(자녀 연령 요건 충족) |
| 신청 기한 | 휴직 시작 1개월 후 ~ 종료일 12개월 이내 | 기한 경과 시 소급 불가 |
| 지급액(월) | 1~3개월: 통상임금 100%(상한 250만) 4~6개월: 100%(상한 200만) 7개월~: 80%(상한 160만) |
하한: 최저임금의 80% 수준 보장 |
| 특례 | 6+6 부모특례 — 부부 각 첫 6개월 100%(상한 상향) | 소득 공백 최소화 |
| 신청 채널 | 고용24 웹/앱 · 고용센터(방문/우편) | 온라인이 가장 신속 |
신청 절차 · 계산법 · 시뮬 예시 해
DETAIL
육아휴직 급여신청 절차
- 신청 자격 확인 – 휴직 개시일 기준 고용보험 180일 이상
- 신청 기한 – 휴직 시작 1개월 후부터 종료일 12개월 이내
- 온라인 신청 – 고용24 홈페이지/앱
- 필수 서류 제출 – 육아휴직 확인서, 근로계약서, 통상임금 증빙
- 심사 후 지급 – 통상 신청 후 약 1개월 내 결과 통보
계산법(2025년)
- 통상임금 기준: 기본급 + 고정수당(식대·직책 등) 포함 / 상여·성과·야간 제외
- 1~3개월: 100%(상한 250만)
- 4~6개월: 100%(상한 200만)
- 7개월 이후: 80%(상한 160만)
- 하한액: 최저임금의 80% 수준(2025년 약 월 166만 예상)
- 사후지급 폐지: 월별 정액 즉시 지급
시뮬레이션 예시
| 케이스 | 전제 | 월별 지급 | 총액(예) |
|---|---|---|---|
| ① 통상임금 300만 | 12개월 휴직 | 1~3M: 250만 / 4~6M: 200만 / 7~12M: 160만(상한) | 약 2,370만 원 |
| ② 통상임금 180만 | 12개월 휴직 | 1~6M: 180만 / 7~12M: 166만(하한) | 약 2,132만 원 |
| ③ 6+6 부모특례 | 부부 각 통상 350만 · 동시 | 각 1~6M: 100%(상한 450만) | 월 최대 부부 합산 900만 |
6+6 부모특례 · 유의사항
TIP
자주 묻는 질문(FAQ)
Q. 상여금이 많은데 급여에 반영되나요?
A. 아니요. 통상임금 산정은 기본급·고정수당 중심이며 상여·성과·야간수당은 제외됩니다.
Q. 하한액 보장이 꼭 되나요?
A. 네. 통상임금이 낮아도 최저임금의 80% 수준은 보장됩니다.
Q. 부모가 순차적으로 휴직하면 특례가 적용되나요?
A. 네. 동시에 사용하지 않아도 각 6개월 특례 적용이 가능합니다.
Q. 온라인 신청이 어렵다면?
A. 관할 고용센터 방문 또는 우편 신청이 가능하지만, 온라인(고용24)이 가장 빠릅니다.
Q. 계산이 복잡해요. 쉽게 확인할 방법은?
A. 고용24의 육아휴직 급여 계산기에서 통상임금을 입력해 즉시 예상 금액을 확인하세요.